为在职员工开具收购发票的行为，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从几个关键角度进行分析：

1. 发票开具的合规性
   根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关税收法规，发票的开具必须基于真实的交易背景。若公司为在职员工开具收购发票，但实际并未发生真实的收购业务（如员工未向公司提供任何应税货物、劳务或服务），则该行为构成虚开发票。虚开发票不仅违反税收管理规定，还可能涉及逃税、骗税等违法行为，面临税务机关的处罚，包括罚款、没收违法所得，情节严重的还可能承担刑事责任。

2. 员工与公司关系的法律性质
   员工与公司之间通常存在劳动关系，而非平等的交易关系。劳动关系下，员工为公司提供劳动，公司支付工资、福利等报酬，这一过程不涉及发票的开具（除非涉及非全日制员工或特定劳务报酬支付情形，但即便如此，也需严格遵守税收法规）。若公司试图通过开具收购发票的方式变相支付员工工资或福利，不仅无法达到避税目的，反而可能因虚开发票而引发法律风险。

3. 税务筹划的合法边界
   合理的税务筹划是允许的，但必须建立在合法合规的基础上。公司若希望通过调整业务模式或利用税收优惠政策来降低税负，应咨询专业税务顾问或律师，确保筹划方案符合税法规定。任何试图通过虚构交易、隐瞒收入或虚开发票等方式来逃避税收的行为，都是违法的，且可能面临严重的法律后果。

建议：

• 公司应严格遵守税收法规，确保所有发票的开具均基于真实的交易背景。
  
• 若需支付员工工资或福利，应通过正规渠道进行，并依法代扣代缴个人所得税。
  
• 如对税务筹划有需求，建议咨询专业税务顾问或律师，制定合法合规的筹划方案。
  

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