您好，针对您提出的“中交招的应届生签了合同能辞职吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，无论是应届生还是其他类型的员工，一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方建立了法律上的劳动关系。在这种关系下，员工和用人单位都享有一定的权利，同时也需要承担相应的义务。
对于员工来说，即使已经签订了劳动合同，他们仍然享有辞职的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。但是，辞职并不是无条件的，而是需要遵循一定的程序和规定。
具体来说，如果您作为应届生已经与中交签订了劳动合同，并希望辞职，您应该：
提前通知：根据劳动合同的约定或者劳动法的规定，您可能需要提前一定时间（如30天）向用人单位提出辞职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资等。
遵守合同约定：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如违约金、服务期等），您需要仔细阅读并遵守这些约定。如果违反约定，可能需要承担相应的法律责任。
保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请、离职证明、工资结算单等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
另外，我想强调的是，即使您已经签订了劳动合同，也不意味着您必须一直留在该单位工作。劳动法保护劳动者的自由择业权，您有权根据自己的职业规划和发展需求选择适合自己的工作。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。