在路政上班遇车祸，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定与交通事故责任认定两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若路政工作人员在上班期间，因执行工作任务（如巡查道路、处理事故等）遭遇车祸，且该车祸与工作任务直接相关，那么该工作人员应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 发生事故后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、交通事故责任认定角度
交通事故责任划分：
- 交通事故责任通常根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。
- 若路政工作人员在车祸中无过错（如对方闯红灯、酒驾等），则对方应承担全部责任。
- 若路政工作人员在车祸中存在过错（如超速、未按规定让行等），则需根据过错程度承担相应责任。
交通事故处理流程：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场。
- 交警部门将进行现场勘查、调查取证，并出具交通事故责任认定书。
- 根据责任认定书，当事人可协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。
赔偿问题：
- 若路政工作人员被认定为工伤，且车祸由第三方造成，那么该工作人员在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方追偿。
- 若车祸责任完全在路政工作人员一方，且未被认定为工伤，则需自行承担医疗费用等损失。但若购买了相关保险（如意外险），则可根据保险合同约定获得赔偿。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中遭遇车祸：若路政工作人员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应被认定为工伤。
- 第三方责任与工伤竞合：在第三方责任与工伤竞合的情况下，职工有权同时享受工伤保险待遇和向第三方追偿的权利。但需注意，工伤保险基金在支付相关费用后，有权向第三方追偿。
建议：
- 若您或您身边的人在路政上班期间遭遇车祸，请立即报警并保护现场。
- 及时向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。
- 根据交通事故责任认定书，与对方协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。
- 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。