面对老板要求降薪而您无法接受并因此提出离职的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好且坦诚的协商。在协商过程中，您可以明确指出降薪行为的不合理性，比如它违反了劳动合同中的约定，或者没有合理的业务或经济原因作为支撑。同时，您可以要求公司恢复您原有的薪资待遇，或者提出一个双方都能接受的折中方案。为了确保协商的有效性，建议您以书面形式（如邮件）提出您的诉求，并保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

二、收集并保留相关证据

在协商的同时，您还需要开始收集并保留与降薪相关的所有证据。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：这是确定您与公司之间权利义务关系的基础文件，其中明确约定的薪资待遇是关键证据。
2. 工资条与银行流水：这些文件能够直观反映您的工资构成、发放金额以及变动情况，是证明降薪事实的重要依据。
3. 考勤记录与工作证：这些可以证明您正常出勤以及与公司之间存在劳动关系。
4. 沟通记录：包括与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，这些能够体现公司降薪的意图和过程。
5. 同事证言（如有）：如果可能的话，您可以寻求同事的证言来辅助证明公司降薪的主观故意。

三、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的降薪行为。劳动保障监察机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行处理。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据来支持您的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出您的要求，比如恢复原薪资待遇、支付工资差额以及经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受理范围。您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请（注意部分地区可能有不同规定，请以当地为准）。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将会对案件进行审理，并作出判决。

六、申请法院强制执行

如果劳动仲裁裁决生效后公司不执行，您可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，您也可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

法律依据：

在处理此类问题时，您可以参考以下法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：明确了劳动合同变更需协商一致、用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可解除劳动合同，以及解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿等条款。

综上所述，面对公司降薪迫使离职的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，确保在维权过程中有据可依。希望这些建议能够对您有所帮助。