针对自筹自支单位欠职工工资的问题，核心结论是：职工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议职工与单位进行友好协商，明确欠薪的具体原因、金额及支付时间。协商过程中，可以要求单位出具书面欠薪证明或还款计划，为后续维权保留证据。若单位态度积极且承诺履行，协商是最快捷的解决方式。

2. 投诉举报
   若协商无果，职工可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对单位欠薪行为进行调查，并责令限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，劳动监察部门将依法处理并反馈结果。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、欠薪证明、工作记录等）。仲裁委员会将依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，职工可向法院提起民事诉讼。诉讼需准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、欠薪证明等），并缴纳诉讼费。法院将依法审理并判决单位支付工资及利息等。判决生效后，可申请强制执行，法院将通过查封、扣押财产等方式保障职工权益。

补充建议：

• 保留证据：无论选择哪种途径，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等材料，这是维权的关键。
  
• 集体维权：若多名职工同时被欠薪，可推选代表协商或共同投诉、仲裁，形成合力提高效率。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理维权事宜。
  

温馨提示：自筹自支单位虽资金来源特殊，但仍需遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，职工工资权益受法律保护。若遇欠薪问题，请及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效（通常为1年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。