结论：老队员身体不合格，保安公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若身体不合格属于法定医疗期内的情形：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若老队员身体不合格是由于患病或非因工负伤，且处于法定医疗期内，保安公司不能仅凭此理由辞退他。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2. 若身体不合格不属于法定医疗期内的情形，且不符合录用条件或不能胜任工作：

   • 如果老队员的身体不合格并非由于患病或非因工负伤，或者虽然患病但已超出法定医疗期，且其身体状况不符合保安岗位的录用条件（如无法通过体检、无法胜任保安工作的基本职责等），或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么保安公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。
   • 但在此情况下，保安公司也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。

3. 若身体不合格是由于工作原因导致的工伤：

   • 如果老队员的身体不合格是由于在工作过程中受到事故伤害或患职业病导致的工伤，那么保安公司不能仅凭此理由辞退他。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工享有相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。在工伤治疗期间或伤残等级确定后，保安公司应根据员工的伤残情况和劳动合同的约定，合理安排其工作或支付相应的待遇。

法律建议：

• 对于保安公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的身体状况、劳动合同约定以及当地法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于老队员而言，如果认为保安公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果保安公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 如果老队员对辞退行为有异议并提起劳动仲裁或诉讼，保安公司可能需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。