结论：企业未按照合同条款为员工购买意外险，在员工出险后，企业通常需要承担相应的赔偿责任。具体责任承担方式和范围，需根据合同条款的具体约定、未购买保险的原因以及员工实际损失情况等因素综合判断。
分析如下：
合同条款的效力：
- 企业与员工签订的合同中明确约定了企业需为员工购买意外险，这一条款对双方均具有法律约束力。企业未履行该义务，构成违约。
违约责任的承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，企业未购买意外险，导致员工在出险后无法获得保险赔偿，企业应当承担由此给员工造成的损失。
赔偿范围的确定：
- 赔偿范围通常包括员工因出险而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等直接经济损失。
- 如果合同中有明确约定赔偿范围或限额，则按照合同约定执行；合同未明确约定的，则根据员工的实际损失和企业的过错程度进行合理确定。
特殊情况考虑：
- 如果企业能够证明未购买意外险是由于不可抗力或员工自身原因导致的，且企业已采取合理措施防止损失扩大，那么企业可能减轻或免除部分赔偿责任。
- 但这种情况较为罕见，且需要企业提供充分证据证明其无过错或过错较小。
建议：
- 企业方面：企业应严格遵守合同条款，及时为员工购买约定的保险，以规避潜在的法律风险和经济损失。如果确实因特殊原因无法购买，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免纠纷的发生。
- 员工方面：如果员工发现企业未按照合同约定购买意外险，且自己因此遭受了损失，可以与企业协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是企业方或员工方，且面临此类纠纷，建议收集相关证据（如合同、出险证明、医疗费用单据等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。