煤矿丧假的天数并非固定为26天或3天，而是需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。但具体的丧假天数，法律并未作出统一规定，而是由用人单位根据自身情况，在规章制度中予以明确。

2. 煤矿行业的特殊性：

   • 煤矿行业作为高危行业，其工作性质和劳动强度与其他行业存在显著差异。因此，煤矿企业在制定丧假政策时，可能会考虑到员工的实际需求和行业特点，给予相对较长的丧假天数。但这并不意味着所有煤矿企业的丧假天数都是26天，具体天数仍需以企业规章制度为准。

3. 丧假天数的确定因素：

   • 丧假天数的确定通常受到多种因素的影响，包括但不限于企业规模、行业特点、地区差异、员工工龄、职位等。因此，不同煤矿企业的丧假天数可能存在差异。

4. 实际操作建议：

   • 对于煤矿员工而言，要了解自己所在企业的丧假政策，最直接的方式是查阅企业的规章制度或咨询人力资源部门。这样，在直系亲属死亡时，员工就能准确知道自己有权享受多少天的丧假。
   • 如果企业规章制度中未明确规定丧假天数，或者员工对丧假天数有异议，可以与企业进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的丧假：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要长途奔丧或处理其他紧急事务，企业可能会根据实际情况给予额外的丧假天数。但这同样需要员工与企业进行协商，并达成一致意见。

总结来说，煤矿丧假的天数并非固定不变，而是需根据企业规章制度、行业特点、地区差异等多种因素来确定。因此，无法简单地回答“煤矿丧假是26天还是3天”的问题。如果你对所在企业的丧假政策有疑问，或者需要了解更多关于丧假的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。