针对您提出的“稳岗补贴不发给员工是否可以上诉”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确稳岗补贴的基本性质和发放对象。稳岗补贴是政府为鼓励企业减少裁员、稳定就业局势而提供的一种补贴，其主要发放对象是企业，而非直接发给职工个人。企业应将该补贴用于稳定岗位相关的支出，如职工生活补助、社保缴纳、转岗培训及技能提升等，从而间接惠及职工。
关于是否可以上诉的问题：
如果企业未按照政策规定使用稳岗补贴：
- 如果企业擅自将稳岗补贴用于非稳定岗位相关的支出，或者未将补贴资金用于职工支出（在符合政策规定的情况下），这并不直接构成职工可以上诉的理由。因为稳岗补贴的发放对象是企业，职工个人并不直接拥有对补贴的分配权。
- 但是，如果企业因此导致了职工权益受损（如未按时缴纳社保、未提供必要的培训等），职工可以就这些具体问题向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果职工认为企业应直接发放稳岗补贴：
- 一般情况下，稳岗补贴并不直接发放给职工个人。如果职工对此有异议，首先应了解并确认当地的政策规定。
- 在某些特定地区或情况下，政策可能允许或要求企业将补贴的一部分或全部以某种形式惠及职工。如果职工认为所在企业符合这些特殊情况，但企业并未执行，职工可以向当地劳动保障部门或相关政策执行机构咨询并反映情况。
关于上诉的途径和效果：
- 如果职工认为企业的行为违反了法律法规或政策规定，并且因此导致了自身权益受损，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，上诉应针对具体的违法行为或权益受损情况，而不是单纯因为稳岗补贴未直接发放给职工个人。
建议：
- 职工应首先了解并确认当地的稳岗补贴政策规定，明确补贴的发放对象和使用范围。
- 如果职工认为企业的行为违反了政策规定或导致了自身权益受损，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，职工应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，稳岗补贴不直接发放给职工个人并不构成职工可以上诉的直接理由。职工应关注企业是否按照政策规定合理使用补贴资金，并在自身权益受损时通过合法途径来维护自己的权益。