针对您提出的“协议后检查出骨折凭医疗证明可认定吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，骨折的认定通常与工伤认定流程紧密相关。在一般情况下，如果骨折是在工作过程中或因工作原因导致的，并且已经按照相关规定进行了工伤认定，那么骨折是可以被认定为工伤的。而医疗证明，作为记录伤情、诊断结果及治疗建议的重要文件，是工伤认定过程中的关键证据之一。

关于医疗证明的作用：

医疗证明能够详细记录您的骨折情况，包括骨折部位、程度、治疗方式及预后等，为工伤认定提供有力的医学依据。在提交工伤认定申请时，您需要提供包括医疗证明在内的相关材料，以证明您的骨折与工作有关。

关于协议后检查出骨折的认定：

1. 如果骨折是在协议签订前已经发生，但当时未被发现：

   • 在这种情况下，一旦您在协议签订后检查出骨折，并且能够提供医疗证明显示骨折与之前的工作活动有关，您仍然有权向相关部门提出工伤认定申请。
   • 相关部门会根据您提供的医疗证明及其他相关证据，进行综合评估，以确定骨折是否属于工伤范畴。

2. 如果骨折是在协议签订后新发生的：

   • 如果骨折是在协议签订后，因工作原因导致的，您应立即就医并保存好所有医疗证明。
   • 随后，按照工伤认定的流程，向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并提交医疗证明等必要材料。

认定流程与注意事项：

• 认定流程：通常包括提交工伤认定申请、提供医疗证明及其他相关证据、相关部门进行调查核实、作出认定决定等步骤。
• 注意事项：
  • 确保医疗证明的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。
  • 及时提交工伤认定申请，避免超过法定时限。
  • 配合相关部门的调查核实工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，协议后检查出骨折，只要您能够提供真实有效的医疗证明，并且骨折与工作有关，您就有权向相关部门提出工伤认定申请。相关部门会根据您提供的证据和实际情况进行综合评估，并作出相应的认定决定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。