您好，关于高龄工人是否可以认定工伤的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工人的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的年龄做出限制，因此，从原则上讲，高龄工人在符合这些条件的情况下，是可以被认定为工伤的。
然而，在实际操作中，高龄工人的工伤认定可能会受到一些特殊因素的影响。比如，如果高龄工人已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能会被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定的适用可能会受到一定限制。但值得注意的是，这一原则并非绝对，具体还需根据地方性法规以及实际情况来判断。
另外，针对超龄劳动者（包括高龄工人）的工伤保障问题，我国已经出台了一些专门的规定。例如，人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确指出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。这一规定为高龄工人的工伤认定提供了有力的法律支持。
此外，还有一些地方性法规也对超龄劳动者的工伤认定做出了具体规定。比如，某些地区规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
综合以上信息，我可以给出以下建议：
如果您或您身边的高龄工人在工作中受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应当及时向所在单位提出工伤认定申请。
如果所在单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
为了更好地保障高龄工人的权益，建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险。
在处理工伤认定问题时，还需注意地方性法规的具体规定，以及高龄工人是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金等特殊情况。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。