押运员没有编制，并不直接决定其是否合法用枪，关键在于其是否依法取得持枪资格并按照规定使用枪支。以下从不同角度进行详细分析：
一、持枪资格的取得
法律规定：
- 根据《中华人民共和国枪支管理法》及相关规定，押运员作为特定职业人员，在符合一定条件下可以依法申请配备公务用枪。这些条件通常包括：经过专门培训、取得持枪证、在执行押运任务时需要使用枪支等。
编制与持枪资格的关系：
- 编制并非决定押运员能否合法持枪的唯一因素。即使押运员没有编制，只要其符合法律规定的持枪条件，如经过专业培训、取得持枪证等，仍然可以合法持枪。
- 编制更多关联于单位性质、人员管理等方面，而持枪资格则直接关联于个人是否具备合法使用枪支的能力和条件。
二、枪支的使用与管理
使用规定：
- 押运员在执行押运任务时，必须严格遵守枪支使用规定。这包括在何种情况下可以使用枪支、如何使用枪支、使用枪支后的报告程序等。
- 非法使用枪支，如未经许可擅自使用、滥用枪支等，将承担法律责任。
管理要求：
- 押运员所配备的枪支必须严格管理，确保枪支的安全和有效使用。这包括枪支的保管、携带、使用记录等方面的要求。
- 单位应建立健全枪支管理制度，对押运员的枪支使用情况进行监督和检查。
三、法律责任
非法持枪的法律责任：
- 如果押运员未经许可非法持有枪支，将构成非法持有枪支罪，依法应受到刑事处罚。
非法使用枪支的法律责任：
- 如果押运员在执行押运任务时非法使用枪支，如滥用枪支造成人员伤亡或财产损失等，将承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，已有押运员因非法持枪或非法使用枪支而受到法律制裁的案例。这些案例提醒我们，无论押运员是否有编制，都必须严格遵守枪支管理法律法规。
- 建议：对于押运员而言，应加强法律意识和安全意识培训，确保在执行押运任务时能够合法、安全地使用枪支。同时，单位也应加强枪支管理，建立健全相关制度，确保枪支的安全和有效使用。
总结来说，押运员没有编制并不直接决定其是否合法用枪。关键在于其是否依法取得持枪资格并按照规定使用枪支。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。