法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按照按劳分配原则，向其支付相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法定代表人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。一般来说，月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额需根据实际情况确定，比如公司规模、行业特点、地区经济发展水平等都会影响工资水平。
   • 举例：张先生是一家中型企业的法定代表人，同时担任公司的总经理职务，负责公司日常运营管理工作。根据公司的薪酬制度，张先生每月领取固定工资5000元，并根据公司业绩获得一定的奖金。

2. 无工资的情况：

   • 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
   • 举例：李女士是一家小型企业的法定代表人，但并未在公司担任任何具体职务，也不参与公司的日常经营管理。因此，李女士不从公司领取工资，但作为公司股东，她根据公司的盈利情况获得一定的分红。

3. 特殊情况：

   • 在一些小型家族企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人。此时，法人不仅担任法定代表人职务，还直接参与企业的经营管理并承担经营风险。在这种情况下，法人的收入构成可能较为复杂，既包括工资性收入（如果实际参与管理并付出劳动），也包括企业的利润分红等。但需要注意的是，即使法人同时获得工资和分红，也需要确保收入的合法合规性，并按时缴纳相应的税费。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应明确法定代表人的职务和职责，并根据其实际工作情况确定合理的薪酬待遇。如果法定代表人同时担任公司内的具体职务并参与日常经营管理工作，公司应与其签订劳动合同并明确薪酬条款。
   • 对于法定代表人而言，应了解自己的法律地位和职责，并根据实际情况与公司协商确定薪酬待遇。如果仅作为名义上的法定代表人而不实际参与公司经营管理，应与公司明确约定不领取工资但可能获得其他形式的经济利益。

总结来说，法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。公司应确保与法定代表人之间的薪酬安排符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如果您在法定代表人薪酬方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。