超法定年龄没有工作过的现在工作能买商保吗-刘轶函律师

超法定年龄没有工作过的现在工作能买商保吗-刘轶函律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

可以购买商业保险。是否超过法定工作年龄且此前没有工作过，并不构成购买商业保险的障碍，但具体能否购买以及购买何种类型的商业保险，还需根据具体情况来分析：

年龄因素：商业保险的购买通常会有一定的年龄限制，不同险种、不同保险公司的规定可能有所不同。一般来说，只要年龄在保险公司规定的投保年龄范围内，就可以购买相应的商业保险。因此，即使超过了法定工作年龄，只要年龄符合保险公司的要求，仍然可以购买商业保险。
健康状况：除了年龄因素外，健康状况也是购买商业保险时需要考虑的重要因素。保险公司通常会要求投保人进行健康告知，以评估其风险等级。如果健康状况良好，那么购买商业保险的难度会相对较低；如果存在某些健康问题，保险公司可能会根据具体情况决定是否承保，或者提高保费、增加除外条款等。
保险类型选择：对于超过法定工作年龄且此前没有工作过的人群来说，在选择商业保险时，可以考虑一些适合该年龄段的险种，如意外险、医疗险等。这些险种通常对年龄和职业的要求相对宽松，且能够提供一定的保障。当然，如果经济条件允许，也可以考虑购买一些具有储蓄或投资功能的商业保险，如年金险、分红险等，以规划未来的养老生活。
购买渠道与流程：购买商业保险可以通过保险公司直接购买，也可以通过保险代理人、保险经纪人等渠道购买。在购买时，需要仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容，确保自己购买的保险产品符合自身需求。同时，按照保险公司的要求填写投保单、提供相关资料，并缴纳保费即可完成购买流程。

建议：在购买商业保险前，最好先了解自己的健康状况和保险需求，然后选择合适的保险产品和购买渠道。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的建议。

超过60岁确实还能购买商业保险，但需要注意一些关键点。首先，由于60岁以上的老年人体质和反应能力相对较弱，潜在风险较高，因此可选择的保险产品会相对有限。不过，仍然有几种保险是比较适合60岁以上老年人的：意外险：投保门槛较低，对被保险人的年龄和健康状况限制较少。在意外医疗方面具有很强的风险转移能力，特别适合老年人，因为他们可能更容易发生摔伤、骨折等意外伤害。百万医疗险：主要解决老年人的医疗费用问题，覆盖医保无法报销的部分。提供住院医疗费用报销，有的产品还提供增值服务，如专家门诊、特殊用药报销等。选择时需注意是否能通过健康告知，并尽量选择核保较为宽松的产品。防癌险：专门针对癌症提供保障，投保年龄范围广，健康告知较为宽松。适合60岁以上、可能面临较高癌症风险的老年人。老年特定疾病保险：覆盖老年人高发疾病，如心脑血管病，保费通常低于普通重疾险。寿险：主要起到资产传承的作用，可以将寿险保险金指定传承给特定的受益人，避免家庭财产分配纠纷。在为60岁以上的老年人配置保险时，需要注意以下几点：健康告知与核保：老年人可能有既往病史，在投保时可能会遇到一些限制。因此，应如实申报病史，并选择健康告知较为宽松的保险产品。保费与保额：要避免保费倒挂的情况，即总保费接近或超过保额。确保保险能有效转移风险，减轻经济损失。免责条款：仔细阅读保险合同的免责条款，确保了解哪些情况下保险公司将不予赔偿。综上所述，超过60岁仍然可以购买商业保险，但需要根据个人的身体状况、预算和需求来合理选择保险产品。建议咨询专业的保险代理人或经纪人，以获取更详细和个性化的保险建议。

关于“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、一般情况下的法律义务首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位存在劳动关系的员工，无论其年龄是否超过50岁。对于未达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但需注意女工人达到50周岁后若未办理退休手续且劳动关系存续，部分地区或岗位可能仍有特殊规定），公司都有义务为其缴纳社保。因此，在大多数情况下，如果公司不为超过50岁但未达到法定退休年龄的员工购买社保，这是违法的。二、特殊情况下的合法情形然而，也存在一些特殊情况，公司可以不再为员工缴纳社保：达到法定退休年龄：对于女工人，如果已达到50周岁的法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其与公司的劳动合同将自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），则公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续并领取养老金：如果员工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满且选择不再缴纳：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且其本人明确表示不再继续缴纳社保，那么经员工同意后，公司可以不再为其缴纳。但这种情况较为少见，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公司未依法为您缴纳社保的关注和担忧，并提供相关的法律条文依据，要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，并为您补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司承担相应的法律责任。四、总结与建议综上所述，判断“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议您：首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况；如果公司未依法为您缴纳社保，您可以先尝试与公司沟通协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料以备不时之需。

您好，关于52岁男性没有工作是否还可以买社保的问题，以下是我的详细解答：首先，52岁男性没有工作是可以购买社保的。在我国，没有固定工作的个人，在达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和政策而异）之前，可以自愿以灵活就业人员身份参加或接续企业职工基本养老保险，并按规定缴纳养老保险费。这意味着，即使您目前没有稳定的工作，只要您还未达到法定退休年龄，并且具备缴费能力和意愿，就可以选择参保。关于参保的具体流程，您可以根据所在地区的规定进行操作。一般来说，您需要准备一些必要的资料，如身份证（如果是外省户口，可能还需要居住证），然后前往当地的社保经办机构或指定的服务点进行申请。在某些地区，您还可以通过线上渠道，如当地的社保App或网站进行申请和办理。在参保过程中，您需要注意以下几点：了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括参保条件、缴费标准、待遇享受等方面。因此，在参保前，建议您先了解清楚当地的政策规定。选择参保类型：根据您的实际情况和需求，选择适合自己的参保类型。比如，如果您希望享受更高的养老金待遇，可以选择参加企业职工基本养老保险；如果您希望缴费更加灵活，可以选择参加城乡居民养老保险等。按时缴费：参保后，您需要按照规定的缴费标准和时间按时缴纳养老保险费。这是确保您能够享受社保待遇的重要前提。关注待遇享受：在达到法定退休年龄并满足相关条件后，您可以开始享受养老金等待遇。同时，您还可以关注当地的社保政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。综上所述，52岁男性没有工作是可以购买社保的，并且可以通过灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。在参保过程中，建议您先了解清楚当地的政策规定，选择适合自己的参保类型，并按时缴纳养老保险费。希望这些信息能够对您有所帮助。

您好，没有工作的情况下，您确实可以购买灵活就业人员保险。以下是对这一问题的详细解答：一、参保身份与途径作为没有工作单位的灵活就业人员，您可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险。这适用于无雇工的个体工商户、未与平台企业建立劳动关系的自媒体运营者、网约车司机、快递小哥等新业态从业人员，以及经济条件允许且没有工作单位的城乡居民。二、可参保种类基本养老保险：您可以按照当地规定缴纳基本养老保险，以确保未来的养老保障。缴费基数和比例通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%-300%）自主选择，缴费比例一般为20%左右，其中8%记入个人账户。基本医疗保险：同样，您也可以参加基本医疗保险，以享受医疗费用报销等福利。缴费基数和比例各地有所不同，具体需咨询当地社保局或医保局。部分地区可能还允许灵活就业人员参加失业保险，具体情况也需咨询当地社保局以获取准确信息。三、参保注意事项了解政策：在参保前，请务必了解当地关于灵活就业人员参保的具体政策规定，包括缴费基数、比例、参保条件等。选择正规渠道：建议通过当地社保局或医保局的官方网站、服务窗口等正规渠道办理参保手续，避免通过非法或不合规的途径参保。保留凭证：参保后，请妥善保留相关的缴费凭证和记录，以便在需要时查询和使用。四、其他参保方式除了以灵活就业人员身份参保外，您还可以考虑参加城乡居民社保或通过社保代缴机构参保。但需要注意的是，通过社保代缴机构参保存在法律和经济风险，务必谨慎选择并确保其合法性和信誉度。综上所述，即使没有固定工作，您也有多种方式可以选择参保以确保自身的社会保障权益。在选择参保方式时，请根据个人实际情况和需求做出明智的选择，并充分了解相关政策规定和风险提醒。

针对您提出的“超过60周岁以上入职没有买养老合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，员工到达60岁（对于男性而言，这是法定退休年龄）后，公司应依法处理其退休事宜。这通常有两种处理方式：一是终止劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金，但应及时与员工沟通，办理工作交接、离职手续等；二是若员工身体状况良好、工作能力突出，且公司有相应需求，双方可在终止劳动合同后，重新签订劳务合同，以劳务关系继续合作。但此时，双方的关系不再受《劳动合同法》保护，而是依据劳务合同来约定。接下来，我们重点讨论未买养老保险的合法性问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中包括养老保险。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，必须履行。如果公司未为员工购买养老保险，将面临一系列法律后果。这包括但不限于补缴保险费、支付滞纳金、接受行政处罚等。在极端情况下，企业还可能因构成犯罪而承担刑事责任。同时，没有养老保险意味着员工在退休后无法享受相应的养老金待遇，这严重损害了员工的合法权益。对于员工而言，如果公司未依法为其缴纳养老保险费，导致其在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总结来说，超过60周岁以上入职的员工，如果公司未为其购买养老保险，这是不合法的。公司应依法为员工缴纳养老保险，以保障员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，具体的处理方式和法律责任可能会因案件具体情况而有所不同。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

结论前置：超过65周岁的打工者一般不能参加工伤保险，但可以根据当地政策和保险公司规定购买商业意外险，如意外伤害保险、雇主责任险或团体意外险等，以增强自身保障。详细分析工伤保险的限制：根据《工伤保险条例》的规定，职工参保年龄通常限制在男职工60周岁以下，女职工50周岁以下（部分地区女性退休年龄为55周岁）。因此，65周岁的打工者已超过法定参保年龄，无法缴纳工伤保险。工伤保险主要是为了保障在职劳动者在工作过程中的权益，而65岁通常已达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。商业意外险的选择：意外伤害保险：许多保险公司提供针对打工者的意外伤害保险产品，65周岁通常也在可投保范围内。这类保险主要保障因意外导致的身故、伤残以及医疗费用支出等情况。雇主责任险：如果打工者是通过雇主雇佣的，雇主可以考虑购买雇主责任险来转移风险。该险种保障雇主对雇员在从事与工作有关的活动时因意外或职业病而导致的经济赔偿责任，65周岁的打工者在符合规定时也可被涵盖在保障范围内。团体意外险：部分团体意外险产品的投保年龄上限设定在65周岁左右，适合集体购买，能够覆盖整个工作团队的打工者，提高整体保障水平。购买建议与注意事项：在购买任何保险之前，应仔细阅读保险条款，明确保险责任、免责范围、理赔条件等重要内容，确保购买的保险产品符合个人需求。选择信誉良好的保险公司，考虑其服务质量和专业水平，以确保在需要时能够得到及时有效的赔付。无论是否购买保险，打工者都应严格遵守安全操作规程，确保自身安全，预防事故的发生始终是最重要的。综上所述，虽然超过65周岁的打工者不能参加工伤保险，但可以通过购买商业意外险来增强自身保障。在选择保险产品时，应综合考虑个人需求、保险公司信誉以及安全操作规程等因素。如果您有具体的保险需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的建议。

针对您提出的“工作没给买保险是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、劳动关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为您购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为您购买社会保险，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。二、劳务关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位为提供劳务的一方购买社会保险。但是，考虑到工作过程中可能存在的风险，用人单位通常会选择为您购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身风险和保障您的权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。三、违法后果与维权途径违法后果：在劳动关系中，如果用人单位未为您购买社会保险，除了需要补缴外，还可能面临行政处罚，如滞纳金和罚款。如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。维权途径：您应先与用人单位沟通，了解具体的保险情况。如果发现用人单位存在违法行为或您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、退休返聘人员、实习生等。在这些情况下，用人单位可能无需为您缴纳社会保险，但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。综上所述，判断工作没给买保险是否违法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为您购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和您权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的问题“未买社保人员公司要求买商业险合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、明确结论：公司只给员工买商业保险而不买社保的做法是不合法的。社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务，不能通过购买商业保险来替代。二、法律依据与社保的法定性质：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社会保险是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要制度，具有强制性、互济性和福利性，是用人单位必须履行的法定义务。三、社会保险与商业保险的区别：性质与作用：社会保险：具有强制性、互济性和福利性，是国家对劳动者应尽的义务，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。商业保险：则是自愿性的，具有赔偿性和盈利性，是投保人和保险公司之间的经济合同行为。立法范畴：社会保险属于劳动立法范畴。商业保险则属于经济立法范畴。保险费筹集与保险金支付：社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由国家、集体和个人三方共同负担；保险金支付以保障基本生活为前提。商业保险实行自愿投保原则，保险费视险种、险情而定；保险金支付按照经济合同给付。四、不依法缴纳社会保险的法律后果：对公司的处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司还可能面临滞纳金等其他行政处罚措施。员工权益受损与民事赔偿责任：不缴纳社保会影响员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益保障。如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失（如工伤无法赔付），公司需按照相关法律规定承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位还需要支付经济补偿金。五、员工如何维护自身权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。向相关部门举报投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构举报投诉。寻求法律帮助：在必要时，员工可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司给员工买商业保险并不能替代社保的缴纳义务。社会保险是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要制度，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果您遇到类似情况，建议按照上述方式维护自身权益。

您好，关于您提出的“没有在本店上班又要买社保是否合法”的问题，这主要涉及到社保缴纳与劳动关系的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳通常是与劳动关系紧密相连的。合法情况：如果您虽然不在某店上班，但该店是您的实际用人单位（例如，您被指派到其他地点工作，但劳动关系仍归属于该店），并且该店按照法律规定为您缴纳社保，那么这种情况是合法的。另外，如果您是以灵活就业人员的身份参保，比如自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员等，您可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，这也是合法的。这种情况下，您不需要与任何用人单位建立劳动关系。非法情况：如果您没有与某店建立劳动关系，却通过“挂靠”或代缴的方式在该店缴纳社保，这实际上是虚构劳动关系以骗取社会保险待遇，是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为可能会受到罚款等行政处罚，甚至可能涉嫌犯罪。 “挂靠”代缴社保不仅违法，而且由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。例如，一旦遭遇“黑心”代缴机构，您的钱财和社保权益可能会同时受损。建议：如果您没有用人单位，但希望缴纳社保，建议您以灵活就业人员的身份参保。这样既可以保障您的社保权益，又可以避免违法风险。如果您确实需要在某店缴纳社保，但并未在该店上班，建议您与该店协商建立合法的劳动关系，或者通过其他合法途径解决社保缴纳问题。总之，没有在本店上班又要买社保是否合法，取决于您与该店之间是否存在真实的劳动关系以及社保缴纳的方式是否合法。为了避免违法风险和保障自身权益，建议您选择合法的社保缴纳方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对超60岁员工无法购买工商险（此处应指工伤保险）的情况，公司可通过购买商业保险、明确劳务关系、加强安全保障、完善内部制度等方式避免责任；同时，超60岁员工并非绝对无法参加工伤保险，需分情况讨论。具体如下：超60岁员工与工伤保险的关系已达退休年龄且享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《工伤保险条例》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，该员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司无法为其缴纳工伤保险。已达退休年龄但未享受养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作的，部分地区（如广东、浙江等）规定，公司可按项目参保等方式为其缴纳工伤保险；其他地区则可能视为劳务关系，无法缴纳。因此，公司需先确认当地政策，再决定是否尝试缴纳工伤保险。公司避免责任的具体措施购买商业保险：对于无法缴纳工伤保险的超60岁员工，公司可为其购买雇主责任险、意外伤害险等商业保险，以转移用工风险。购买时需注意保险条款，确保覆盖员工可能遭受的工伤风险，并明确保险受益人为公司或员工（根据保险类型和公司需求决定）。明确劳务关系：若员工已达退休年龄且享受养老保险待遇，公司应与其签订劳务合同，明确双方权利义务，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障、责任承担等方面的条款，以避免因劳动关系认定不清而引发的纠纷。加强安全保障：公司应为所有员工（包括超60岁员工）提供必要的安全培训、防护设备，并定期检查工作环境，确保符合安全标准。这不仅能减少工伤事故的发生，还能在事故发生时减轻公司的责任。完善内部制度：公司应建立健全内部规章制度，明确员工（包括超60岁员工）的职责、行为规范及奖惩措施。对于违反规定导致事故的员工，公司可依据制度追究其责任，但需注意制度内容的合法性和合理性。特殊情况处理超龄员工继续工作：若员工虽达到退休年龄，但因特殊原因（如技能稀缺、公司需要等）继续工作，且未享受养老保险待遇，公司应积极与当地社保部门沟通，了解是否可按项目参保等方式为其缴纳工伤保险。若无法缴纳，则需通过商业保险等方式加强保障。工伤事故处理：若超60岁员工发生工伤事故，公司应立即送医救治，并按照当地规定报告相关部门。同时，公司应积极与员工或其家属协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或通过诉讼解决纠纷。在处理过程中，公司需注意保留相关证据，如工作记录、医疗记录、保险合同等，以维护自身权益。

公司只给员工买商业保险而不买社保的做法是不合法的，且可能面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社会保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定义务。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家建立的社会保障制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、社会保险与商业保险的区别性质：社会保险具有强制性、互济性和福利性，是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险则是自愿性的，具有赔偿性和盈利性，是投保人和保险公司之间的经济合同行为，属于经济立法范畴。作用：社会保险旨在保障公民的基本生活，提供全面的风险分担。商业保险则针对特定风险或情况提供保障，其保障范围和程度根据保险合同的约定而定。费用筹集与支付：社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由国家、集体和个人三方共同负担；保险金支付以保障基本生活为前提。商业保险实行自愿投保原则，保险费视险种、险情而定；保险金支付按照经济合同给付。三、不依法缴纳社会保险的法律后果对公司的处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。公司还可能面临滞纳金等其他行政处罚措施。员工权益受损：不缴纳社保会影响员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益保障。如果员工因公司未缴纳社会保险而遭受损失，公司需按照相关法律规定承担赔偿责任。民事赔偿责任与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职，用人单位还需要支付经济补偿金。四、员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。向相关部门举报投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构举报投诉，以维护自己的合法权益。寻求法律帮助：在必要时，员工可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，公司不能仅购买商业保险来替代社保的缴纳义务。社会保险是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要制度，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果公司在社保方面有疑问或需要法律帮助，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导和建议。