结论：挖机老板雇佣的打替司机干活时把人伤了，责任归属及赔偿问题需根据具体情况分析，主要包括雇主责任、司机过错责任以及可能的第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果打替司机是在为挖机老板工作时造成他人伤害，挖机老板作为雇主，原则上需要承担赔偿责任。
- 雇主承担赔偿责任后，如果认为司机存在故意或重大过失，可以向司机追偿。但这一追偿权并不影响雇主对外承担的赔偿责任。
司机过错责任：
- 如果打替司机在干活过程中存在故意或重大过失，导致他人受伤，司机本人也可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，如果司机违反操作规程、酒后驾车或故意伤害他人等，这些行为都可能构成过错，司机需要为此承担相应的法律责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，如果伤害是由第三方造成的，或者存在其他责任主体（如设备制造商、维修商等），那么这些第三方也可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果挖机存在设计缺陷或维修不当导致事故发生，那么设备制造商或维修商可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
对于受害者：
- 及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 向挖机老板或司机提出赔偿要求，并协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
对于挖机老板：
- 积极与受害者协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 如果认为司机存在过错，可以在承担赔偿责任后向司机追偿。
- 加强安全管理，确保雇员遵守操作规程，避免类似事故再次发生。
对于打替司机：
- 如果确实存在过错，应积极承担相应的法律责任。
- 可以与挖机老板和受害者协商赔偿事宜，尽量减轻自己的法律责任。
可能后果：
- 如果挖机老板或司机拒绝承担赔偿责任，受害者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法院将根据事故的具体情况、各方的过错程度以及相关法律法规的规定，判决各方承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
在处理此类工伤赔偿问题时，关键在于明确责任归属和赔偿范围。挖机老板、打替司机以及可能的第三方都可能成为责任主体。因此，在事故发生后，各方应积极配合调查，保留相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。