针对建分厂被派过去的老员工在分厂被收购后何去何从的问题，这主要取决于收购协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 收购协议中的员工安置条款：

   • 在大多数企业收购案例中，收购方会与被收购方（即原分厂的所有者或母公司）就员工安置问题达成明确协议。这些协议可能包括员工是否继续留用、留用条件、薪资待遇、工作地点变更等具体内容。
   • 如果收购协议中明确规定了老员工的安置方案，如继续留用并保持原有待遇，那么老员工应按照协议内容执行，即继续在分厂（可能已更名为新公司或新部门）工作。
   • 如果收购协议中未明确提及老员工的安置，或者规定较为模糊，那么老员工有权要求收购方或原分厂的所有者进行明确说明，并可能需要根据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业收购、兼并或重组时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在正常情况下，老员工的劳动合同应继续有效，且新用人单位应继续履行原劳动合同中的义务。
   • 如果新用人单位拒绝履行原劳动合同，或者对老员工进行不公平对待（如降薪、调岗等），老员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于老员工而言，首先应仔细阅读收购协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果协议中有不明确或不合理之处，应及时与收购方或原分厂的所有者进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，老员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，老员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、收购协议等），以便在需要时提供证明。

总结来说，建分厂被派过去的老员工在分厂被收购后的去向主要取决于收购协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确规定，则按照协议执行；如果协议未明确或存在不合理之处，则老员工有权根据法律法规来维护自己的权益。 在实际操作中，建议老员工仔细阅读协议、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。