未签就业协议并不会影响档案的传递。以下是对这一问题的详细分析：
档案传递的基本机制
档案作为记录个人学习经历、政治面貌、奖惩情况、社会实践及工作经历等多方面重要信息的文件集合，其形成与维护主要与个人的学习和工作过程中的各项记录紧密相关。就业协议，虽然是毕业生、学校与用人单位之间明确各方权利和义务的一种书面约定，但它并非档案建立或传递的直接依据。因此，不签就业协议，并不会直接导致档案无法传递或缺失。
未签就业协议时档案的可能去向
回生源地：
- 对于未签订就业协议的毕业生，学校通常会按照相关规定，将档案转递回其生源地的公共就业和人才服务机构进行保管。这是最常见的一种处理方式，旨在确保档案的安全和可追溯性。
留在学校：
- 部分学校提供档案暂留服务，但通常有时间限制（如两年），并要求毕业生提出申请并符合一定条件。在此期间，学校会代为保管档案。若毕业生在暂留期内落实就业单位，可按学校流程办理档案转递；若超过期限仍未就业，学校则可能将档案转至生源地。
托管在学校所在地的人才市场：
- 毕业生也可以自行联系学校所在地的人才市场，提出档案托管申请，并办理相关手续。这种方式便于毕业生在学校所在地继续找工作或创业时，办理与档案相关的事项，如职称评定、开具证明等。
转至其他具有档案管理权限的机构：
- 根据毕业生的实际情况和需求，还可以选择将档案转至其他具有档案管理权限的机构进行托管，如计划长期居住或工作的城市的人才交流中心。
注意事项与建议
- 关注档案动态：无论档案最终去向何处，毕业生都应密切关注自己的档案动态，确保其得到妥善保管。可以通过与档案管理机构保持联系，定期查询档案状态等方式来实现。
- 遵守相关规定：了解并遵守档案转递和保管的相关规定和程序，以便在需要时能够顺利调取和使用档案。例如，在办理档案转递时，需要提供相关证明材料和填写转递申请表等。
- 重视档案管理：档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对未来的职业发展具有重要意义。因此，毕业生应重视档案的管理和保管工作，避免因档案问题影响个人的职业发展和社会事务办理。
综上所述，未签就业协议并不会影响档案的传递。毕业生应根据自己的实际情况和需求，及时与学校或相关机构联系，了解具体的档案托管政策和流程，并做出最适合自己的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。