公司大楼倒塌导致员工受损的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若大楼倒塌系工程质量问题或第三方责任导致
   根据《民法典》第1252条，若因建筑物、构筑物倒塌、塌陷造成他人损害，建设单位与施工单位承担连带责任。此时员工可同时向公司（作为雇主）和责任方主张赔偿：

   • 公司责任：作为雇主，公司需承担《民法典》第1192条规定的“提供劳务者受害责任”，即若公司未尽到安全保障义务（如未定期检修、违规使用危房等），需赔偿员工医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
     
   • 第三方责任：若倒塌因设计缺陷、施工偷工减料等导致，员工可追加建设单位、施工单位为共同被告，要求其承担侵权责任。此时公司赔偿后，可向责任方追偿。

2. 若大楼倒塌系自然灾害（如地震）或不可抗力导致
   根据《民法典》第180条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担责任，但法律另有规定的除外。此时需分情况：

   • 公司无过错：若公司已尽到合理安全保障义务（如定期检修、符合抗震标准等），且倒塌确属不可抗力，公司可能无需赔偿员工人身损害，但需协助员工申请工伤认定（若符合工伤条件）。
     
   • 公司存在过错：若公司明知房屋存在安全隐患仍强制员工使用，或未采取必要防护措施，仍需承担部分赔偿责任。

3. 员工赔偿的具体路径

   • 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。即使公司无过错，员工也可通过工伤保险基金获得医疗费、伤残补助等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部工伤待遇。
     
   • 人身损害赔偿补充：若工伤赔偿不足以覆盖损失（如精神损害抚慰金），员工可依据《民法典》第1179条，以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由，向公司或第三方责任方主张差额赔偿。

行动建议：

• 员工应第一时间报警并保留现场证据（如照片、视频、医疗记录）；
  
• 要求公司申请工伤认定，若公司拒绝，可自行向社保部门提出；
  
• 委托专业律师调查倒塌原因（如申请鉴定机构出具工程质量报告），以明确责任主体；
  
• 根据责任认定结果，同步主张工伤待遇和人身损害赔偿，最大化权益保障。
  

如有进一步细节（如倒塌原因、员工受伤情况等），可向我补充说明，我会为您细化分析。