关于公司规定每月休息不可以跨月休息的问题，这并非一个由法律直接规定的条款，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作情况，制定内部的规章制度，包括休息休假制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了每月休息不可以跨月休息，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工应当遵守这一规定。
   • 但同时，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺员工法定的休息休假权利。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每月休息不可以跨月休息，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的集体协议。如果集体合同中有相关约定，同样对员工具有约束力。
   • 需要注意的是，劳动合同或集体合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。具体休息休假的天数和方式，可能因地区、行业、工种等因素而有所不同。
   • 法律法规并未明确规定每月休息是否可以跨月休息，因此这一规定主要由公司内部规章制度或劳动合同、集体合同来约定。

建议：

• 如果你对公司关于每月休息不可以跨月休息的规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解相关规定和约定。
• 如果认为公司的规定或约定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求修改或撤销相关规定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司规定每月休息不可以跨月休息并非法律直接规定的条款，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。在遵守公司规定的同时，也要确保自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。