结论：员工打不上卡也不给分配工作，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，公司不能仅因员工打不上卡就拒绝分配工作，更不能以此为由克扣工资或采取其他不利措施，否则可能构成违法。

法律分析：

1. 关于打卡与工资支付：

   • 打卡是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定员工是否应获得工资的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工因某种原因（如设备故障、忘记携带打卡卡等）未能成功打卡，只要其实际出勤并完成了工作任务，公司就应当支付相应的工资。

2. 关于不分配工作：

   • 公司不分配工作给员工，可能涉及多个方面的法律问题。如果公司无正当理由不分配工作，且该行为导致员工无法获得劳动报酬或影响了员工的职业发展，那么这一行为可能构成对员工劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括分配适当的工作任务。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司改正，并可能寻求法律救济。

3. 关于公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打卡与工资支付、工作分配之间的关联，并且这些规定经过了合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），并向员工公示或告知，那么公司可能在一定程度上依据这些规定行事。然而，即使如此，公司也不能滥用这些规定来侵害员工的合法权益。例如，公司不能仅因员工一次未打卡就拒绝支付工资或长期不分配工作。

建议与应对措施：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不分配工作或拒绝支付工资的具体原因，并尝试协商解决争议。

• 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工作记录、同事证言、打卡记录（即使未成功打卡，也可能有其他证据证明出勤）等，以证明自己的实际出勤和工作情况。

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其责令公司改正违法行为，并支付工资或分配工作。

• 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、分配工作或承担其他法律责任。

• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：员工打不上卡也不给分配工作，这一行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都不能滥用规章制度来侵害员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。