关于公司让员工待岗的时长及其工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗时长的确定
法律未明确规定最长时限：
- 劳动法并未明确规定公司让员工待岗的具体最长时限。这意味着，从法律层面讲，没有直接的“最长待岗时间”限制。
遵循合理性和合法性原则：
- 尽管法律没有明确规定，但公司在安排员工待岗时，必须遵循合理性和合法性原则。待岗通常应因企业生产经营的暂时困难等客观原因而安排，且不能无期限进行。
- 如果企业经营困难长期无改善计划，仍让员工待岗，可能被视为不合理变更劳动合同，甚至构成违法解除劳动关系。
明确待岗期限：
- 为了避免纠纷，公司安排员工待岗时，应与员工协商一致，并明确待岗的具体期限。这样既能保障员工的知情权，也能确保公司的安排具有合法性和合理性。
二、待岗期间的工资计算
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有在劳动合同中明确约定的工资项目。
- 举例：如果员工与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且因公司原因被安排待岗，那么在待岗的第一个月，公司应全额支付这5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体比例依地区规定）支付生活费。
地区特殊规定：
- 部分地区如北京、广东等，对上述问题有更为细化的规定。例如，某些地区可能规定因企业原因待岗的最长期限不超过六个月，并需按规定支付生活费等。公司应参照当地法律法规执行。
三、员工权益保护
了解自身权益：
- 员工应了解自己的权益，包括待岗期间的工资计算、待岗期限的合理性等。
维权途径：
- 如果公司未按照规定支付待岗工资，或者员工对待岗决定有异议，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向工会反映情况或向劳动监察部门投诉；最后，还可以依法提起劳动仲裁来寻求法律救济。
综上所述，公司安排员工待岗时，应充分考虑合理性与合法性原则，与员工明确待岗期限及待遇标准，并确保遵守当地法律法规。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。