旷工被抓后，解释的核心在于态度诚恳、事实清晰、理由合理，同时需做好承担相应责任的心理准备。具体可从以下几个角度展开解释和应对：

1. 承认错误，态度诚恳

无论旷工的真实原因是什么，首先应明确承认自己的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，这是建立沟通基础的关键。例如：“我深刻认识到自己的行为违反了公司规定，对此感到非常抱歉，愿意接受公司的处理。”
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。诚恳的态度可能降低公司追究责任的严厉性。

2. 说明客观原因（如有）

若旷工是因不可抗力或紧急情况导致（如突发疾病、家庭紧急事务等），需提供证据支持（如医疗证明、事故处理文件等），并强调非主观故意。例如：“因家人突发重病需紧急送医，未能提前请假，已尽力补办手续。”
注意：需避免编造理由，否则可能构成“严重违纪”的加重情节。

3. 强调补救措施

说明旷工期间的工作安排（如委托同事处理、返岗后加班补回等），以及未来如何避免类似情况（如设置提醒、提前报备等）。例如：“我已与同事沟通，确保工作未受影响，并会调整作息避免再次迟到。”
法律视角：用人单位可能更关注旷工对业务的影响，补救措施可体现责任感。

4. 接受合理处罚

若公司依据规章制度作出处罚（如扣工资、警告等），应表示接受并承诺遵守后续规定。例如：“我完全理解公司的处理决定，今后会严格遵守考勤制度。”
风险提示：若公司处罚明显超出制度范围（如无故辞退、巨额罚款），可依法维权。

5. 特殊情况处理

• 若旷工被误认：提供不在场证明（如考勤记录、监控录像等），要求公司核实。
  
• 若公司未明确制度：可引用《劳动法》第三条，主张公司需证明旷工行为“严重”且“明知故犯”。
  

最后提醒：解释时需保持冷静，避免与雇主发生冲突。若对处理结果有异议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。如有具体情境需要分析，欢迎进一步向我咨询。