利用工作之便侵占单位财产的量刑，主要取决于是否构成职务侵占罪以及侵占的财产数额。以下我将从构成职务侵占罪的条件、量刑标准以及不构成职务侵占罪时的可能情形三个角度进行详细分析：

一、构成职务侵占罪的条件及量刑

1. 构成条件：

   • 主体要件：必须是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
   • 行为要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务上的便利”是指行为人利用其在本单位中所担任的职务所形成的便利条件，如经手、管理本单位财物的权力及方便条件。
   • 数额要件：侵占的财物数额需要达到较大的标准。根据司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常设定为六万元以上不满一百万元。

2. 量刑标准：

   • 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据司法解释，“数额巨大”的起点通常设定为一百万元以上不满一千五百万元。
   • 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、不构成职务侵占罪时的可能情形及量刑

如果行为人虽然利用了工作之便侵占了单位财产，但并未利用职务上的便利，或者侵占的财物数额未达到职务侵占罪的立案标准，那么可能不构成职务侵占罪。此时，行为人的行为可能构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪，具体取决于行为方式和数额大小。

1. 盗窃罪：

   • 如果行为人以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，且数额较大，可能构成盗窃罪。盗窃罪的量刑标准根据数额大小和情节严重程度而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 侵占罪：

   • 如果行为人将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还，可能构成侵占罪。侵占罪的量刑标准相对较轻，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

三、量刑时的综合考虑因素

在确定具体量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于犯罪嫌疑人的犯罪动机、认罪态度、是否主动自首或具有立功情节、是否积极退赃以寻求被害单位的谅解等。例如，若犯罪嫌疑人认罪态度良好，主动自首或有立功表现，并积极退赃且取得被害单位的谅解，法院在量刑时可能会给予从轻或减轻处罚的考虑。

总结与建议：

利用工作之便侵占单位财产的量刑，关键在于是否构成职务侵占罪以及侵占的财产数额。如果构成职务侵占罪，将根据数额大小面临不同程度的刑事处罚。如果不构成职务侵占罪，则可能构成其他犯罪，量刑标准也会有所不同。因此，我建议你如果面临此类情况，应尽快咨询专业律师（即我本人），详细描述案情，以便得到更准确的法律意见和有效的法律救济途径。