结论：因工作调动未签合同不想购房，您可以通过与开发商协商解除合同、依据合同条款解除合同或通过法律途径解除合同这几种方式来拒绝购房。以下是对这几种方式的详细分析：

1. 与开发商协商解除合同

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，合同双方当事人可以协商一致解除合同。这是最直接且成本较低的方式，因为双方可以通过友好协商，就合同解除及可能涉及的违约责任等问题达成一致。
   • 建议操作：您可以主动与开发商联系，说明因工作调动无法继续购房的情况，提出解除合同的请求。在协商过程中，尽量保持诚恳和理性的态度，争取开发商的理解和支持。
   • 可能后果：如果开发商同意解除合同，双方可以签订解除协议，明确各自的权利和义务，包括退款事宜、违约责任等。这样，您就可以顺利解除购房合同，避免进一步的法律纠纷。

2. 依据合同条款解除合同

   • 法律背景：如果购房合同中明确约定了因工作调动等特定原因可以解除合同的条款，那么您可以直接依据这些条款来解除合同。
   • 建议操作：仔细审查购房合同，查找是否有关于因工作调动等特定原因可以解除合同的条款。如果有，您可以按照合同约定的程序和要求，向开发商提出解除合同的请求。
   • 可能后果：如果合同中有相关条款，且您符合解除条件，开发商通常应当同意解除合同。但需要注意的是，合同中可能还规定了解除合同需要承担的违约责任或赔偿等，您需要仔细阅读并了解这些条款。

3. 通过法律途径解除合同

   • 法律背景：如果与开发商协商无果，且合同中没有明确约定可以解除合同的条款，您还可以考虑通过法律途径来解除合同。这通常涉及向法院提起诉讼或申请仲裁等程序。
   • 建议操作：在决定通过法律途径解除合同前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可能的法律后果。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，并指导您如何准备相关证据和材料。
   • 可能后果：如果法院或仲裁机构认定您因工作调动等合理原因无法继续购房，且合同中没有明确禁止解除或规定了不合理的违约责任，那么您可能有机会成功解除合同。但需要注意的是，法律途径通常耗时较长且成本较高，您需要做好充分的准备。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与购房合同相关的文件和证据，如购房合同、付款凭证、与开发商的沟通记录等。这些文件和证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
• 如果您对合同条款或法律程序有任何疑问或不确定之处，务必及时咨询专业律师（即向我提问），以确保您的权益得到充分保护。