旷工的定义：
旷工，在劳动法律语境下，通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定或劳动合同的约定，擅自不到岗工作或未完成规定工作时间的行为。这种行为违反了劳动者对用人单位的基本义务，即提供劳动的义务。
留置是否算旷工：
关于“留置”是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要具体分析留置的原因、性质以及用人单位的相关规定。
如果留置是劳动者个人原因导致的：
- 例如，劳动者因个人事务（如处理私事、旅游等）而主动选择留置，未向用人单位请假或未经用人单位同意，且因此未能到岗工作，那么这种行为很可能被视为旷工。
如果留置是用人单位原因导致的：
- 例如，用人单位因工作安排、设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法到岗工作，且用人单位未及时通知劳动者或未提供合理的解决方案，那么这种情况下劳动者留置不应被视为旷工。
- 另外，如果用人单位因管理需要（如进行安全检查、培训等）要求劳动者留置，且已提前通知并说明了留置的原因和期限，那么劳动者留置也不应被视为旷工。
如果留置是双方协商一致的结果：
- 例如，劳动者与用人单位就留置问题进行了协商，并达成了共识（如劳动者因家庭原因需要留置一段时间，用人单位同意并安排了相应的工作调整），那么这种情况下劳动者留置也不应被视为旷工。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因特殊原因需要留置，应及时向用人单位请假并说明原因，尽量获得用人单位的同意和理解，以避免被视为旷工。
- 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在处理旷工问题时保持公正、合理和合法。同时，对于因特殊原因需要留置的劳动者，应给予必要的理解和支持。
可能法律后果：
- 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度对其采取相应的处罚措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果因旷工问题引发劳动争议，劳动者和用人单位均可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
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