这种做法不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着公司不能通过与劳动者约定或者以发放补贴等形式来规避这一义务。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司把社保费用直接发给工人，由工人自愿购买，就无法确保工人真正去购买社保，也就无法实现社会保险制度的保障功能，损害了工人的合法权益。

2. 从劳动关系的稳定性角度
   公司按照规定为工人缴纳社保，有助于维护劳动关系的稳定。社保缴纳记录是劳动关系的重要证明之一。如果公司不履行缴纳社保的义务，一旦发生劳动纠纷，比如工人主张工伤赔偿、医疗费用报销等，公司可能会面临更大的法律风险和经济赔偿责任。而且，这种不规范的社保缴纳方式也容易引发工人对公司的不信任，影响公司的团队凝聚力和正常运营。

3. 从税务和监管角度
   社保费用的缴纳与税务和监管部门密切相关。公司如果将社保费用直接发给工人，不进行正常的社保缴纳申报，属于逃避社保缴费义务的行为。税务和监管部门有权对公司进行监督检查，一旦发现这种违法行为，公司可能会面临罚款、滞纳金等处罚，情节严重的还可能被列入失信名单，影响公司的信誉和经营。

建议：公司应当按照法律法规的规定，及时、足额地为工人缴纳社会保险费用。如果工人对社保缴纳有疑问或者需要了解相关政策，公司应当积极解答和协助。如果公司存在社保缴纳方面的困难或者问题，可以咨询当地社保部门或者专业人士，寻求合法的解决方案。如果工人遇到公司不依法缴纳社保的情况，可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。