三个老板共同雇用一个员工时，建议签订一份明确三方权利义务的书面协议，协议核心内容应包括合作模式、员工管理、薪资支付、责任划分等条款，以避免后续纠纷。具体协议签订方式及要点如下：

1. 明确合作模式
   需在协议中写明三位老板是“共同雇主”（即对员工承担连带责任），还是“分工雇主”（即各自承担特定责任）。例如：

   • 若三位老板共同经营一家公司或项目，员工为全体服务，则属于共同雇主，需约定由谁代表三方与员工签订劳动合同（或直接以三方名义签订），并明确工资、社保由谁支付或按何种比例分担。
     
   • 若三位老板分别负责不同业务板块（如A负责销售、B负责技术、C负责财务），员工仅对其中一方负责，则需明确员工的具体服务对象、管理方及薪资支付方，避免责任混淆。

2. 员工管理条款
   需约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、考勤管理、绩效考核等由谁负责。例如：

   • 若由其中一位老板（如A）直接管理员工，需在协议中明确A的权限范围（如辞退、调岗需其他老板同意）；
     
   • 若三位老板共同管理，需约定决策机制（如重大事项需三分之二以上同意），避免因管理权争议影响员工权益。

3. 薪资与福利支付
   需明确工资、奖金、社保、公积金的支付主体及比例。例如：

   • 若三位老板按出资比例分担薪资（如A出40%、B出30%、C出30%），需在协议中写明支付方式及时间；
     
   • 若由其中一位老板（如A）代发全部薪资，需约定其他老板需按时向A转账，并明确逾期支付的责任（如违约金）。

4. 责任划分与争议解决

   • 需约定若因员工行为导致第三方损失（如工伤、侵权），三位老板如何承担责任（如按出资比例分担或连带责任）；
     
   • 需约定协议变更、解除的条件（如一方退出合作需提前通知并结算员工费用）；
     
   • 需明确争议解决方式（如协商不成，提交某地法院诉讼或仲裁）。

5. 协议形式与合规性

   • 协议需以书面形式签订，并由三位老板及员工签字（或盖章）；
     
   • 若员工已与其中一位老板所在的公司签订劳动合同，需在协议中明确该合同是否继续有效，或需重新签订三方协议；
     
   • 协议内容需符合《劳动合同法》《民法典》等规定（如不得约定免除法定责任、不得违反最低工资标准等）。

风险提示：若未签订明确协议，三位老板可能被推定为共同雇主，需对员工承担连带责任（如工资、社保、经济补偿等）。建议根据实际合作模式设计协议条款，必要时可补充《合作协议》明确三位老板之间的内部责任划分。

如有具体场景或条款需要进一步细化，可直接向我咨询。