关于“超龄门岗死亡签不赔偿协议是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若超龄门岗与用人单位构成劳动关系，且死亡属于工伤范畴，则不赔偿协议通常无效
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿是法定责任，用人单位不得通过协议免除或减轻自身责任。即使劳动者超龄（如超过法定退休年龄），若其未享受养老保险待遇且实际受用人单位管理、从事有偿劳动，仍可能被认定为劳动关系，此时死亡若符合工伤认定条件（如工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），用人单位必须依法赔偿。此时签订的“不赔偿协议”因违反法律强制性规定而无效，劳动者家属仍有权主张工伤赔偿。

2. 若超龄门岗与用人单位不构成劳动关系（如属于劳务关系），则协议效力需结合具体条款和签订过程判断
   若超龄人员已享受养老保险待遇或与用人单位明确约定为劳务关系，其死亡可能不适用工伤赔偿，而按一般人身损害赔偿处理。此时签订的“不赔偿协议”效力需分情况：

   • 若协议内容公平、双方自愿签订且无欺诈、胁迫等情形，协议可能有效，用人单位无需赔偿；
     
   • 若协议存在显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）、重大误解或用人单位利用优势地位强迫签订，劳动者家属可依据《民法典》第147-151条主张撤销协议，要求按法定标准赔偿。

3. 关键提醒：协议签订前需核实死亡性质和法律关系
   超龄人员死亡是否属于工伤，需结合以下要素判断：

   • 是否在工作时间、工作岗位因工作原因死亡；
     
   • 是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
     
   • 当地司法实践对超龄人员劳动关系的认定标准（部分地区如广东、浙江明确支持超龄人员与用人单位构成劳动关系）。
     若未明确死亡性质即签订协议，可能因信息不对称导致权益受损，建议家属在签订前咨询律师或申请工伤认定。

法律建议：

• 若家属认为死亡属于工伤，可先向当地社保部门申请工伤认定，再与用人单位协商赔偿；
  
• 若已签订“不赔偿协议”，可委托律师审查协议效力，必要时通过诉讼撤销协议；
  
• 签订任何赔偿协议前，务必明确死亡性质、法律关系及赔偿标准，避免因信息不足导致损失。
  

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