工厂机器拍卖后法院迟迟不发拖欠员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解拍卖款项分配情况：
- 首先，员工应向法院或破产管理人（如有）了解拍卖所得款项的具体分配情况。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿债务，其中职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的范围。
- 如果拍卖款项已经到位，但法院或破产管理人未按照法定顺序分配，员工有权要求其说明原因并尽快分配。
向法院申请强制执行或督促分配：
- 如果法院已经作出判决或裁定，确认员工应获得工资，但法院迟迟不执行或分配拍卖款项，员工可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在收到强制执行申请后，应当依法采取执行措施，确保员工的合法权益得到实现。
- 同时，员工也可以向法院提交书面意见，督促其尽快分配拍卖款项，并说明拖延分配可能给员工带来的损失和不利影响。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、法院判决书等，以便在需要时提供证明。
关注破产程序进展，及时主张权利：
- 如果工厂进入破产程序，员工应密切关注破产程序的进展情况，及时了解破产管理人的公告和通知。根据破产法的规定，员工有权在破产程序中主张自己的债权，并参与债权人会议，对破产财产的分配方案发表意见。
- 如果员工认为破产管理人的分配方案损害了自己的合法权益，可以在债权人会议上提出异议，并要求法院进行审查。
考虑其他救济途径：
- 除了上述措施外，员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其依法对工厂进行处罚，并追回拖欠的工资。
- 另外，如果员工与工厂之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，员工应注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或法院迟迟不分配拍卖款项，员工应及时采取行动，以免错过法律规定的时效期限或丧失其他救济机会。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、法院判决书、破产管理人的公告和通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。