当公司拍卖后工人工资未发的情况出现时，员工的合法权益应得到充分保障。以下是根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细处理建议：

一、了解工资债权的优先性

在公司破产清算或拍卖资产过程中，员工工资属于优先受偿的债权。根据《企业破产法》等相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

二、核算工资数额与收集证据

1. 详细核算：员工应仔细梳理自己的工作时间、加班情况、应发工资及已发工资，确保准确计算出欠薪数额。
2. 收集证据：必备的证据材料包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录、聊天记录以及可能的工资欠条等。这些证据对于后续主张工资权益至关重要，请务必妥善保存。

三、向管理人申报债权

1. 了解程序：公司拍卖通常与破产清算程序相关联，员工应密切关注拍卖进展及清算程序的启动情况。
2. 提交申报：在规定的债权申报期限内，员工需向破产管理人或清算组提交书面债权申报材料。材料应包括身份证明、债权申报书（详细说明债权的性质、数额、产生原因）及相关证据。

四、与管理人沟通并关注清偿进展

员工应与破产管理人保持密切沟通，了解工资债权的审核和清偿进展情况。对债权申报审核结果有异议时，应及时提出书面异议并说明理由。

五、采取法律救济途径

如果工资未能得到及时清偿，员工可以采取以下法律手段维权：

1. 申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求从公司拍卖所得中优先清偿工资欠款。仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可以携带相关劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等，到当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会可以代表员工与公司或破产管理人进行沟通协商。

六、综合建议

1. 保持冷静与理性：面对公司拍卖及欠薪问题，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极维权：员工应主动了解自己的合法权益，并采取积极措施维护自己的工资权益。
3. 关注程序进展：密切关注清算程序的进展，确保自己的工资债权得到优先清偿。
4. 咨询专业律师：如遇复杂情况或法律难题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，面对公司拍卖后工人工资未发的情况，员工应了解自己的合法权益，并采取积极措施维护自己的工资权益。同时，也要保持冷静和理性，依法依规进行维权。