结论前置：老板若想让员工自动离职，选择仲裁还是诉讼，这并非由老板单方面决定，而是取决于员工是否选择通过法律途径维护自身权益以及具体的争议情况。不过，我可以从老板和员工两个角度，为你分析在员工可能自动离职的情况下，仲裁和诉讼的适用情形及建议。

从老板角度分析

1. 若员工主动提出离职且无争议：

   • 情况说明：如果员工主动提出离职，并且双方就离职事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致，没有争议，那么老板无需选择仲裁或诉讼。
   • 建议：老板应确保与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 若员工离职后提出争议：

   • 情况说明：如果员工离职后，就工资、经济补偿、加班费等事项提出争议，老板可能面临被仲裁或诉讼的风险。
   • 仲裁与诉讼选择：
     • 仲裁：劳动争议通常首先需要通过劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁具有快捷、灵活的特点，且仲裁裁决具有法律效力。如果老板对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
     • 诉讼：如果员工直接向法院提起诉讼，或者老板对仲裁结果不服并提起诉讼，那么案件将进入诉讼程序。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但法院的判决具有最终的法律效力。
   • 建议：老板应积极应对仲裁或诉讼，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职协议等，以维护自身合法权益。

从员工角度分析（虽问题未直接涉及，但有助于全面理解）

1. 若员工认为权益受损：

   • 情况说明：如果员工认为老板的行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等）侵犯了其合法权益，员工可以选择通过法律途径维护自身权益。
   • 仲裁与诉讼选择：
     • 仲裁：员工应首先向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。
     • 诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 建议：员工在提起仲裁或诉讼前，应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

2. 若员工主动离职且无争议：

   • 情况说明：如果员工主动提出离职，并且与老板就离职事宜达成一致，没有争议，那么员工无需选择仲裁或诉讼。
   • 建议：员工应确保与老板签订离职协议，并保留好相关证据材料，以备不时之需。

特殊情况说明

• 自动离职的认定：自动离职通常指的是员工未经老板同意，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，如果员工未与老板就离职事宜达成一致，且老板未支付应得的工资或经济补偿，员工仍有权通过法律途径维护自身权益。
• 仲裁前置原则：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。因此，在大多数情况下，仲裁是诉讼的前置程序。

总结与建议：老板若想让员工自动离职且避免法律纠纷，应确保与员工就离职事宜达成一致，并签订离职协议。如果员工离职后提出争议，老板应积极应对仲裁或诉讼，准备相关证据材料以维护自身合法权益。同时，我也建议老板在日常管理中遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，以减少法律纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。