如果员工得了重症无法上班，单位通常会根据具体情况和法律法规来处理，主要会涉及医疗期、工资支付、劳动合同解除或终止等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。

2. 工资支付：

   • 在医疗期内，员工虽然未提供劳动，但单位仍需支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定支付经济补偿后解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位仍需确保员工在医疗期内享有相应的工资待遇。

3. 劳动合同解除或终止：

   • 如果员工在医疗期满后仍不能恢复工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在单位工作的年限乘以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果员工因重症导致死亡，劳动合同将自然终止，单位需要按照相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（若符合工伤认定条件）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工所患重症被认定为职业病或工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的相关规定承担工伤责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在某些情况下，员工可能因重症需要长期治疗或康复，单位可以考虑与员工协商调整工作岗位或工作时间，以适应员工的身体状况。

建议：

• 对于员工而言，如果得了重症无法上班，应及时向单位报告病情，并按照单位的要求提供医疗证明和相关资料。同时，员工也可以了解自己的医疗期、工资支付和劳动合同解除等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应依法保障员工的医疗期权益和工资支付权益，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为。同时，单位也可以考虑与员工协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗援助等，以体现人文关怀和履行社会责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的处理政策和流程。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。