关于您提出的“留职是不是必须留职3个月才该除留职”的问题，首先需要明确的是，“留职”和“除留职”的具体规定可能因不同的单位、行业或地区政策而有所差异，且通常这类规定会包含在单位的规章制度、劳动合同或相关政策文件中。

留职的一般理解： 留职通常指的是员工在一段时间内暂时离开原工作岗位，但保留其职位和劳动关系，待条件满足或期限到达后返回原岗位继续工作。留职的原因可能包括个人原因（如进修、疾病、家庭事务等）、单位安排（如项目需要、岗位调整前的过渡等）或其他特殊情况。

关于留职期限：

1. 并非固定3个月：留职的期限并不是固定的3个月，而是根据具体情况由双方协商确定。这个期限可以是短期的，如几天、几周，也可以是长期的，如几个月甚至几年。因此，说“必须留职3个月才该除留职”是不准确的。

2. 单位规定与合同约定：留职的具体期限和条件通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。员工在申请留职前，应仔细阅读并了解这些规定，确保自己的留职申请符合单位的要求。

3. 除留职的情况：“除留职”可能指的是留职期满后员工未返回原岗位或未按照约定办理相关手续的情况。在这种情况下，单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行处理，如解除劳动关系、调整岗位等。但具体处理方式还需根据单位的规定和实际情况来确定。

建议：

• 如果您正在考虑留职或已经留职但不确定期限和后续处理方式，建议您首先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于留职的规定。
• 如果规定不明确或您有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的留职期限、条件和后续处理方式。
• 在留职期间，保持与单位的联系，及时了解单位的工作动态和要求，确保留职期满后能够顺利返回原岗位或按照约定办理相关手续。

总之，留职的期限并不是固定的3个月，而是根据具体情况由双方协商确定。在留职前，建议您仔细了解单位的规定和合同约定，以确保自己的权益得到保障。