结论：根据您描述的情况，十二年前您前夫在单位下班途中晕倒，同事帮忙送医抢救两天后死亡，单位是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否超过工伤认定申请期限。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您描述的情况是“下班途中晕倒”，并未明确提及是否受到交通事故等伤害，因此：
若晕倒系因工作原因导致：例如，因工作劳累、工作环境恶劣等因素导致晕倒，且经鉴定与工作有直接因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如工作记录、医疗证明等。
若晕倒系个人健康原因导致：如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发导致晕倒，且与工作无直接因果关系，那么一般不构成工伤。
二、工伤认定申请期限
即使构成工伤，也需要注意工伤认定的申请期限。根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
您提到的情况已经过去十二年，远远超过了工伤认定的申请期限。这意味着，即使当时构成工伤，现在也很难再通过工伤认定程序来主张权益。
三、其他可能的救济途径
协商解决：您可以尝试与单位进行协商，看单位是否愿意基于人道主义或其他原因给予一定的补偿。
民事诉讼：如果晕倒确实与工作有直接因果关系，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），您可以考虑通过民事诉讼来主张权益。但这种情况需要充分的证据支持，且诉讼时效可能也是一个问题（一般民事诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算）。
四、建议
收集证据：尽可能收集与晕倒事件相关的证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以备不时之需。
咨询专业人士：由于情况复杂且时间久远，建议您咨询专业的劳动法律师或社保部门工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
理性对待：虽然您可能希望单位能够承担责任，但也需要理性对待法律程序和现实情况。如果确实无法通过法律途径主张权益，也可以考虑其他方式来寻求心理安慰或经济补偿。
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