结论：在信访期间被单位一把手从群里踢出去，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯你的知情权、参与权等权益，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、从法律权益角度分析
知情权与参与权：
- 作为单位的一员，你享有对单位事务的知情权和参与权。被踢出群聊可能意味着你无法及时获取单位的重要信息，从而影响了你的知情权和参与权。
- 如果群聊是单位内部沟通、发布通知或讨论工作的重要平台，那么单位一把手的行为可能在一定程度上侵犯了你的这些权益。
劳动权益：
- 除非群聊内容与你的工作直接相关，且被踢出群聊导致你无法正常履行工作职责，否则这一行为通常不直接构成对劳动权益的侵犯。
- 但如果单位因此对你进行其他不利的处理，如降薪、调岗或解雇等，那么这些行为可能构成违法，你可以依法维护自己的权益。
二、从实际应对角度分析
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位一把手或人力资源部门进行沟通，了解被踢出群聊的具体原因，并表达你的关切和诉求。
- 通过沟通，你可能能够解决问题，恢复在群聊中的地位，或者获得其他合理的解决方案。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者你认为单位的行为侵犯了你的权益，那么你应该保留相关证据，如群聊截图、通知记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：
- 如果你认为单位的行为确实侵犯了你的权益，且无法通过沟通解决，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可能会建议你向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、从信访角度分析
信访的独立性：
- 信访是你作为公民或劳动者表达诉求、寻求帮助的一种途径。被踢出群聊并不影响你继续通过信访途径维护自己的权益。
- 你可以继续向相关部门提交信访材料，反映你的问题，并要求得到合理的解决。
信访与法律程序的结合：
- 在信访过程中，你也可以同时考虑通过法律程序来维护自己的权益。信访和法律程序并不是互相排斥的，而是可以相互补充的。
- 你可以在信访的同时，咨询律师并准备相关法律文件，以便在必要时通过法律途径解决问题。
建议：
- 首先尝试与单位进行沟通，了解被踢出群聊的原因，并表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，保留相关证据，并考虑寻求法律援助。
- 继续通过信访途径维护自己的权益，并考虑将信访与法律程序相结合。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。