结论：派遣转直签时，若因写个人原因辞职而导致之前派遣时的工龄是否中断，这主要取决于您与新用人单位（直签单位）之间的协商以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，工龄不会因您写个人原因辞职而自动中断，但具体还需看新单位是否认可并接续之前的工龄。
分析说明：
工龄的连续性：
- 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳务派遣关系中，您的工龄是在派遣单位的工作时间。
- 当您从派遣转为直签时，如果新用人单位（直签单位）认可并接续您在派遣单位的工作年限，那么您的工龄就是连续的，不会因写个人原因辞职而中断。
个人原因辞职的影响：
- 写个人原因辞职本身并不直接导致工龄中断。工龄的中断通常与用人单位的变更、劳动合同的解除或终止等法律行为有关。
- 如果您在辞职时与派遣单位妥善处理了劳动关系，且新用人单位愿意接续您的工龄，那么您的工龄就不会因为辞职而中断。
新用人单位的认可：
- 关键在于新用人单位是否愿意认可并接续您在派遣单位的工作年限。这通常需要在您与新用人单位签订劳动合同时进行明确约定。
- 如果新用人单位在劳动合同中明确表示接续您之前的工龄，或者在实际操作中按照连续工龄来计算您的相关权益（如年假、经济补偿等），那么您的工龄就是连续的。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的权益（如年假、经济补偿等）。
- 如果新用人单位不接续您之前的工龄，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在与新用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工龄的接续问题，确保您的合法权益得到保障。
- 如果新用人单位不愿意接续您之前的工龄，您可以尝试与其协商，或者咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明您的工作年限和权益。
后续思考：工龄问题不仅关系到您的经济利益，还关系到您的职业发展和权益保障。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。