结论：劳务派遣单位让员工以个人原因辞职后转直签，之前的派遣工龄是否计算，需根据具体情况判断，一般情况下，若未支付经济补偿且符合连续工作条件，工龄应连续计算；若已支付经济补偿或不符合条件，则可能不连续计算。

详细分析：

1. 工龄连续计算的条件：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 若您从劳务派遣单位转至直签单位，并非出于个人原因主动辞职，而是由单位安排或建议，且劳务派遣单位未向您支付经济补偿，那么您在劳务派遣单位的工龄应连续计算至直签单位。

2. 工龄不连续计算的情况：

   • 若您是以个人原因主动提出辞职，且劳务派遣单位已根据您的工作年限支付了相应的经济补偿，那么当您转至直签单位时，新的工作年限将从直签之日起重新计算，之前的派遣工龄不再连续。
   • 另外，如果直签单位与劳务派遣单位在法律上被视为两个独立的主体，且没有明确的协议或规定表明工龄应连续计算，那么通常情况下，工龄也不会自动连续。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与劳务派遣单位及直签单位的相关证据，如劳动合同、辞职信、经济补偿支付证明等，以备不时之需。
   • 协商沟通：在转签过程中，您可以与直签单位就工龄计算问题进行协商，争取自己的合法权益。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设您在劳务派遣单位工作了3年，后因单位安排转至直签单位。若劳务派遣单位未支付您经济补偿，且您能提供相关证据证明转签非个人原因，那么您在直签单位的工作年限应从劳务派遣单位的工作年限开始连续计算。
• 反之，若您以个人原因主动辞职，并领取了劳务派遣单位支付的经济补偿，那么转至直签单位后，您的工作年限将从直签之日起重新计算。

后续行动建议：

• 在转签前，务必与劳务派遣单位和直签单位明确工龄计算问题，并尽量以书面形式确认。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师（即我，董佳丽律师），以确保自己的合法权益得到保障。