结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。具体满足的条件及经济补偿金的支付标准、计算方式如下所述。

一、满足条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者主张经济补偿金的前提条件，即用人单位存在拖欠工资的行为。

二、经济补偿金的支付

1. 支付依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 支付标准与计算方式：

   • 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）
   • 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。（同上法第四十七条）

3. 额外赔偿金：若用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）

三、维权建议与注意事项

1. 程序要求：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等，以确保程序合法。

2. 证据收集：劳动者应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于银行工资流水、工资条、考勤记录、同事证言及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 维权途径：

   • 投诉举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 合理费用赔偿：若因追讨工资产生合理费用（如交通费、住宿费等），劳动者也有权要求用人单位予以赔偿。

示例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权获得5个月工资的经济补偿，即40000元。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，不仅有权解除劳动合同并主张经济补偿金，还可在一定条件下获得额外赔偿金。为确保自身权益得到有效保护，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。