关于拖欠工资达到什么标准才够赔偿的问题，这主要涉及到两个方面的赔偿：加付赔偿金和经济补偿金。下面我将为您详细解析这两个方面的赔偿标准及维权途径。

一、加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明： 假设单位拖欠了您5000元的工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么单位可能需要额外支付您2500元至5000元作为赔偿金。

二、经济补偿金（在特定情况下）

如果因单位拖欠工资导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

当您遇到单位拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果不满意或单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

四、特别提醒

用人单位恶意拖欠工资，不仅需承担民事责任，支付赔偿金和经济补偿，还可能面临刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能受到刑事处罚。

综上所述，当您遇到拖欠工资的情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。