结论：是否可以公开被同事陷害、领导霸凌偏袒的情况，需根据具体情况谨慎判断，并考虑公开可能带来的法律后果及影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权利角度
言论自由与名誉权保护：
- 你享有言论自由的权利，有权表达自己的观点和遭遇。然而，在公开这些信息时，必须确保不侵犯他人的名誉权。如果公开的内容包含不实信息或恶意诽谤，可能构成对他人名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
隐私权保护：
- 在公开信息时，还需注意保护他人的隐私权。如果公开的内容涉及他人的私人信息，如家庭住址、电话号码等，可能构成对他人隐私权的侵害。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、从实际后果角度
职场关系影响：
- 公开此类信息可能会对你的职场关系产生负面影响。同事和领导可能会因此对你产生不满或敌意，影响你的工作环境和职业发展。
- 建议：在决定公开前，应充分考虑这一后果，并评估自己是否能够承受可能带来的职场压力。
法律责任风险：
- 如前所述，如果公开的内容不实或侵犯了他人的合法权益，你可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 建议：在公开前，应确保所公开的信息真实可靠，并尽量避免涉及他人的敏感信息。
三、从解决途径角度
内部解决：
- 在考虑公开之前，你可以尝试通过公司内部的投诉机制或人力资源部门来解决问题。这通常是一个更为温和且有效的解决途径。
- 建议：向相关部门提交书面投诉，详细陈述你的遭遇和诉求，并保留好相关证据。
法律途径：
- 如果内部解决无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议：在采取法律途径前，应咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
四、综合建议
- 谨慎公开：在决定是否公开此类信息时，应谨慎考虑各种因素，包括法律后果、职场关系影响等。
- 保留证据：无论你选择何种解决途径，都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以获取更为具体和专业的法律建议。
最后，我希望你能够冷静处理此事，不要因情绪激动而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。