关于公司双人离职的规定，其实主要遵循的是《劳动合同法》及相关法律法规中关于离职的通用条款，并没有特别针对“双人离职”的特殊规定。不过，我可以根据这些通用条款，为您详细解释离职的相关规定和流程。
一、离职类型及规定
协商一致解除劳动关系：
- 用人单位提出：双方协商一致解除劳动关系时，用人单位需支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从入职开始计算。
- 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，也无需支付经济补偿。
因过错解除劳动合同：
- 劳动者提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等），劳动者可以解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。
- 用人单位提出：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位需提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 企业因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，需遵循特定程序，包括提前说明情况、征求意见、报告相关部门等，并支付经济补偿。
二、离职流程
提前通知：
- 劳动者需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在严重过错或违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。
工作交接：
- 离职前，劳动者需完成工作交接，确保工作连续性和公司利益不受影响。
工资结算：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济补偿：
- 根据离职类型和原因，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限按劳动者在本单位工作的年限确定。
出具证明：
- 用人单位需为离职劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、关于双人离职的特别说明
- 双人离职在流程上与单人离职并无本质区别，均需遵循上述离职类型和流程的规定。
- 如果双人离职是出于同一原因或同一事件（如公司裁员、部门调整等），用人单位在处理时需确保公平、公正，避免歧视或不当对待。
- 双人离职时，如果涉及经济补偿或违约金等财务问题，用人单位需与每位劳动者单独核算和支付，确保合规性和准确性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。