结论：您描述的情况可能涉及正当防卫、防卫过当或互殴等不同性质，具体需结合案件细节判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正当防卫的可能性

根据《刑法》第二十条，正当防卫需满足以下条件：

• 起因条件：存在不法侵害（对方带人上门并先动手，可能构成不法侵害）；
• 时间条件：不法侵害正在进行（对方动手时，您方工人反击）；
• 主观条件：防卫意图（您方工人目的是制止侵害，而非报复）；
• 对象条件：针对不法侵害人（仅反击对方，未波及无关人员）；
• 限度条件：未明显超过必要限度（需结合双方伤情、人数、工具等判断）。

若满足上述条件，您方工人的行为可能构成正当防卫，无需承担刑事责任，但需提供证据证明对方先动手且己方行为未过度（如监控录像、证人证言等）。

2. 防卫过当的风险

若您方工人的反击行为明显超过必要限度（例如对方已停止侵害或无力反抗，仍继续殴打导致重伤/死亡），可能构成防卫过当。根据《刑法》第二十条第二款，防卫过当需承担刑事责任，但应减轻或免除处罚。

关键点：需证明对方侵害的严重性（如是否持凶器、人数优势）与己方反击的合理性（如是否使用工具、击打部位等）。

3. 互殴的认定

若双方事先有争执或挑衅行为（例如您方工人曾言语激怒对方），或反击时主动升级暴力（如使用致命工具、攻击要害部位），可能被认定为互殴。此时双方均需承担责任：

• 对方先动手可能构成故意伤害罪（若造成轻伤以上）；
• 您方工人若造成对方伤害，也可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。

关键点：需区分“防卫”与“报复”。若您方工人目的是“以暴制暴”而非制止侵害，更可能被认定为互殴。

4. 民事赔偿问题

无论刑事责任如何认定，双方均可能涉及民事赔偿：

• 若您方工人构成正当防卫，无需赔偿对方损失；
• 若构成防卫过当或互殴，需按过错比例赔偿对方医疗费、误工费等；
• 对方若先动手，可能需承担主要赔偿责任（如您方工人轻伤，对方需赔偿医疗费、护理费等）。

建议行动

1. 立即报警：由公安机关调查事实（如调取监控、询问证人），固定证据；
2. 保留证据：收集现场照片、视频、医疗记录、证人联系方式等；
3. 谨慎沟通：避免私下协商或承认过错，防止被认定为“互殴”；
4. 咨询律师：根据伤情鉴定结果和证据情况，制定辩护策略（如主张正当防卫或争取从轻处罚）。

总结：案件性质需结合具体细节判断，建议您方工人积极配合调查，同时委托律师分析证据，争取最有利结果。如有进一步问题，可直接向我咨询。