旷工和请假的核心区别在于：旷工是未经批准擅自缺勤，属于违反劳动纪律的行为；而请假是经过批准的暂时离开工作岗位，属于合法合理的缺勤行为。以下从多个角度详细分析两者的区别：
一、定义与性质
旷工：
- 定义：旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗工作的行为。
- 性质：旷工属于违反劳动纪律的行为，可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
请假：
- 定义：请假是指员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并提前向用人单位提出申请，获得批准后进行的行为。
- 性质：请假是合法合理的缺勤行为，只要符合用人单位的规章制度和劳动合同约定，用人单位应当予以批准，并保障员工的合法权益。
二、法律后果
旷工：
- 法律后果：旷工可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。在严重情况下，如旷工达到一定天数或情节恶劣，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
请假：
- 法律后果：请假本身不会产生法律后果，只要员工按照用人单位的规章制度和劳动合同约定进行请假，并获得批准，即可合法缺勤。在请假期间，员工享有相应的工资待遇和福利待遇（如病假工资、年假工资等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保障员工的合法权益。请假是员工行使休息休假权利的一种方式。
三、实际操作与注意事项
旷工：
- 实际操作：用人单位应当建立完善的考勤管理制度，明确旷工的定义、处罚措施和解除劳动合同的条件。在发现员工旷工时，应当及时进行调查核实，并按照规章制度进行处理。
- 注意事项：用人单位在处理旷工员工时，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，用人单位也应当加强员工劳动纪律教育，提高员工的法律意识和纪律意识。
请假：
- 实际操作：员工在请假前应当提前了解用人单位的规章制度和请假流程，按照要求填写请假申请表并提交相关证明材料。用人单位在收到请假申请后，应当及时进行审批并告知员工审批结果。
- 注意事项：员工在请假时应当如实说明请假原因和请假时间，不得虚构事实或隐瞒真相。同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时返岗工作。
总结与建议：旷工和请假在定义、性质、法律后果和实际操作等方面都存在显著差异。作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。如需请假，应当提前了解请假流程和要求，并按照要求进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。