结论：工钱收不到，报警后一般不可以直接拆除相关物品或设施，这并非解决欠薪问题的合法途径。
分析说明：
报警与欠薪问题的直接关联性：
- 报警通常是针对违法行为或紧急情况的求助方式。在欠薪问题上，虽然拖欠工资可能涉及违法行为，但报警本身并不直接解决欠薪问题。警方可能会介入调查，但主要关注的是是否存在违法行为，如诈骗、恶意欠薪等，而非直接追讨工资。
拆除行为的合法性：
- 拆除行为通常涉及对财产权的侵犯，除非有法律明确授权（如法院执行程序中的强制拆除），否则个人或单位无权擅自拆除他人财产。在欠薪情况下，即使雇主拖欠工资，员工也无权直接拆除雇主的财产或设施来抵偿工资。
合法解决欠薪问题的途径：
- 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求达成和解协议，如分期支付工资等。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令雇主支付工资。
- 仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
特殊场景：
- 在某些极端情况下，如雇主恶意逃避支付工资，且财产转移、隐匿等，员工可能需要通过法律程序申请财产保全或强制执行等措施来保障自己的权益。但这些措施都需要在法律框架内进行，且需要法院的授权和执行。
行动建议：
- 保留证据：收集与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如有需要，及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
- 避免过激行为：在追讨工资的过程中，避免采取过激行为，如擅自拆除财产、围堵雇主等，这些行为可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
法律后果：
- 如果擅自拆除他人财产，可能构成侵权行为，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。因此，在追讨工资的过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。