宪法并未直接规定每天的具体工作时长。不过，我们可以从相关法律和政策中，找到关于工作时间的具体规定和解释。

一、法律层面的规定

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的进一步保障。

2. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这包括不定时工作制和综合计算工时工作制等。
   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、政策与实践

• 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的生产需要和劳动者的实际情况，合理安排工作时间。同时，也会遵守国家关于加班、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果用人单位违反了关于工作时间的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

• 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息休假权利等。
• 与用人单位沟通：如果你对工作时间有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果用人单位违反了关于工作时间的法律规定，且无法通过沟通解决，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，虽然宪法没有直接规定每天的具体工作时长，但《劳动法》等相关法律对工作时间有明确的规定和保障。如果你对工作时间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。