倒班制年休假不包含法定节假日。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，无论职工实行何种工时制度，包括倒班制，其年休假天数都是按照上述规定计算，且法定节假日和休息日都不包含在年休假天数之内。例如，某职工累计工作已满1年不满10年，按照规定他享有5天年休假，这5天是不包含法定节假日和休息日的。

倒班制特点角度

倒班制通常是为了满足企业生产经营的需要，将职工的工作时间进行轮换安排，可能涉及早班、中班、夜班等不同班次。这种工时制度下，职工的工作时间和休息时间与正常的标准工时制有所不同，但年休假是职工依法享有的休息权利，其计算和安排并不受倒班制具体班次的影响。法定节假日是国家统一规定的全体公民放假的节日，具有普遍性和强制性，与职工的工时制度无关。所以，倒班制职工的年休假不会因为实行倒班制而将法定节假日包含在内。

实际计算角度

假设某职工实行倒班制，在某一年中，他按照规定应享受10天年休假，同时这一年中有11天法定节假日。在计算他实际可以休息的天数时，年休假和法定节假日是分别计算的。他可以先享受10天的年休假，在这10天里他可以自由安排自己的活动；然后再按照国家规定享受11天的法定节假日休息。这两部分休息时间是相互独立的，不会相互包含或抵消。

特殊情况说明

如果职工在年休假期间正好遇到法定节假日，那么法定节假日当天是不计入年休假天数的，职工可以在年休假结束后继续享受剩余的年休假天数。例如，某职工申请了5天年休假，从周一至周五，但其中周三为法定节假日，那么他实际上只休了4天年休假，剩余的1天年休假可以在后续合适的时间继续休。

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