试用期并非专门针对新手设置，而是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一段考察期。以下是对试用期的详细解释：
试用期的定义与目的
试用期是用人单位和劳动者双方协商确定的一个不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度、是否符合岗位需求等；同时，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化、工作内容等，以决定是否愿意长期在该单位工作。因此，试用期是一个双向选择的过程，并非仅针对新手。
试用期的适用对象
试用期适用于所有新入职的劳动者，无论其是否为新手。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且双方协商一致，就可以约定试用期。当然，对于某些特定岗位或高级职位，用人单位可能会根据实际情况决定是否设置试用期，以及试用期的长短。
试用期与实习期的区别
目的不同：试用期是用人单位和劳动者双向考察的期限，主要体现用人单位补充人力资源的目的；而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。
身份不同：处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立劳动关系的人员；而处于实习期的一般是在校学生，实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。
法律规范不同：试用期受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范，用人单位和劳动者在试用期内享有相应的权利和义务；而实习期则主要受到学校和教育部门的规范，以及实习单位与学校之间的实习协议约束。
试用期的注意事项
试用期长度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定，最长不得超过六个月。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除劳动合同：在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
综上所述，试用期并非专门针对新手设置，而是用人单位和劳动者在建立劳动关系时的一个双向考察期。无论劳动者是否为新手，只要与用人单位建立了劳动关系，并且双方协商一致，就可以约定试用期。