试用期和实习期是两个不同的概念，它们各自具有特定的含义和适用场景。下面是对这两个概念的详细解释，以帮助您更好地理解它们之间的区别。

一、实习期

实习期主要是指在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程。在这个期间，学生的身份仍然是学生，而不是单位的员工。因此，实习期间学生与实习单位之间并不成立劳动关系，也不受劳动法规的保护。实习期通常分为两种情况：

1. 一种情况是学生作为实习生在单位进行社会实践，这期间不与用人单位建立劳动关系。如果双方发生争议，只能按照劳务关系处理。
2. 另一种情况是用人单位与实习生签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准，这种情况下实习生与用人单位存在劳动关系。

二、试用期

试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在这个期间，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，受劳动法规的保护。试用期的特点包括：

1. 试用期是包括在合同期内的，与合同期的起始时间是同一的。用人单位不能从合同期中剥离试用期。
2. 试用期的长短是根据合同期的长短来确定的，并受法律的限制。法律规定试用期最长不得超过六个月。

三、试用期与实习期的区别

1. 身份不同：实习期间，学生的身份是学生；而试用期间，劳动者的身份是员工。
2. 劳动关系：实习期间，学生与实习单位不成立劳动关系；而试用期间，劳动者与用人单位存在劳动关系。
3. 目的不同：实习期主要是为了提高学生的自身素质和实践能力；而试用期则是为了用人单位和劳动者相互了解、选择。
4. 法律适用：实习期不受劳动法规的保护；而试用期受劳动法规的保护。

综上所述，试用期并不属于实习期。它们是两个不同的概念，具有不同的含义和适用场景。希望以上解释能够帮助您更好地理解这两个概念之间的区别。