若您在上班出差路上坐车受伤，根据具体情况，可能构成工伤，您有权依法享受工伤保险待遇，同时也可根据实际情况追究相关责任方的民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤及相应权益
- 构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。您在上班出差路上坐车受伤，属于因工外出期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
- 申请工伤认定的流程
- 提出申请：您或您的用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 享受的工伤保险待遇
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等伤残待遇。
二、追究相关责任方的民事赔偿责任
- 交通事故责任方赔偿
如果此次受伤是由于交通事故造成的，且交通事故责任方为第三方（如其他车辆驾驶员），您可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求交通事故责任方承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 用人单位的补充责任
在某些情况下，如果用人单位存在过错，例如未提供安全的交通工具、未对员工进行必要的安全培训等，导致您在出差路上受伤，用人单位可能需要承担相应的补充责任。但这种情况需要根据具体的过错程度和因果关系来确定。
建议您：
- 及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明等相关证据。
- 尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
- 如果涉及交通事故，及时报警并配合交警部门进行事故调查，保留好交通事故责任认定书等相关证据。
- 在处理工伤认定和民事赔偿过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。