结论：在一般情况下，同一个岗位合同不解除的情况下，通常不能直接签订下一份合同，但具体还需根据合同类型、内容以及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同类型与内容：
- 如果当前合同是固定期限合同，且合同期限尚未届满，同时合同中并未约定可以提前终止或续签的条件，那么在没有双方协商一致解除当前合同的情况下，通常不能直接签订下一份针对同一岗位的合同。因为这样做可能构成对原合同的违约，需要承担相应的法律责任。
- 如果当前合同是无固定期限合同，或者合同中明确约定了可以提前终止或续签的条件，并且这些条件已经满足，那么双方可以在不解除当前合同的情况下，协商签订下一份合同。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款。
双方约定：
- 双方可以在合同中约定，在特定条件下（如完成一定工作任务、达到一定业绩标准等），可以提前终止当前合同并签订下一份合同。如果这样的约定存在，并且条件已经满足，那么双方可以按照约定操作。
- 如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么双方需要协商一致才能解除当前合同并签订下一份合同。在协商过程中，双方可以就合同解除的条件、时间、方式以及下一份合同的内容等进行详细讨论，并达成一致意见。
法律后果：
- 如果在没有解除当前合同的情况下，擅自签订下一份针对同一岗位的合同，可能构成对原合同的违约。违约方需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 如果因此引发劳动争议或合同纠纷，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，法院或仲裁机构会根据合同条款、双方约定以及相关法律法规进行裁决。
建议：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的内容、期限、解除条件等关键信息。
- 如果希望在不解除当前合同的情况下签订下一份合同，建议与对方进行充分协商，并明确约定相关条款和条件。
- 如果遇到合同纠纷或劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
额外思考：在实际操作中，同一岗位合同不解除而签订下一份合同的情况较为复杂，可能涉及合同变更、续签、终止等多个法律环节。因此，在处理这类问题时，务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。